Thực trạng doanh nghiệp Việt Nam
Tại sao nhiều doanh nghiệp Việt Nam vẫn chưa vươn tầm trở thành doanh nghiệp có tiếng tăm ?
- Mối quan hệ giữa sếp và nhân viên
- Chưa sắp xếp được đúng vị trí, đúng năng lực của họ
- Chưa truyền động lực được cho nhân viên
- Nhân viên chưa tìm được đam mê của mình
Vấn đề mà các doanh nghiệp gặp phải
1. Thiếu dữ liệu về tiềm năng và năng lực cá nhân
• Khó khăn trong đánh giá nhân viên: Các doanh nghiệp phụ thuộc nhiều vào cách đánh giá cảm tính hoặc dựa trên kinh nghiệm, gây khó khăn trong việc nhận diện năng lực thật sự của nhân viên.
• Bố trí công việc không tối ưu: Nếu không có thông tin chi tiết về năng khiếu hay tiềm năng của nhân viên, việc sắp xếp nhân sự có thể dẫn đến lãng phí nhân lực hoặc không phát huy hết thế mạnh của từng cá nhân.
2. Khó kiểm soát chất lượng tuyển dụng và quản lý nhân tài
• Thiếu cơ sở khoa học trong tuyển dụng: Nhiều doanh nghiệp chỉ dựa trên hồ sơ và phỏng vấn, bỏ qua những yếu tố tâm lý hoặc tiềm năng phát triển lâu dài. Điều này dẫn đến tuyển dụng chưa đúng người đúng việc, gây lãng phí thời gian và chi phí.
• Không phát hiện được nhân tài ẩn: Một số nhân viên có khả năng tiềm ẩn có thể bị bỏ qua do không có các phương pháp đo lường năng lực khách quan như sinh trắc vân tay.
3. Hiệu suất làm việc kém và thiếu động lực nội tại
• Không khai thác đúng thế mạnh của nhân viên: Mỗi người có điểm mạnh riêng, như khả năng logic, cảm xúc, hay sáng tạo. Không nhận diện được những ưu điểm này có thể khiến họ không hài lòng với công việc hoặc thiếu động lực.
• Tạo áp lực và căng thẳng: Khi nhân viên làm việc không đúng với năng lực hoặc thế mạnh, dễ dẫn đến tình trạng mệt mỏi và giảm hiệu suất làm việc, ảnh hưởng đến văn hóa công ty.
4. Thiếu chiến lược phát triển cá nhân và tổ chức
• Đào tạo không hiệu quả: Nếu doanh nghiệp không biết được điểm mạnh và yếu của từng người, việc xây dựng các chương trình đào tạo dễ mang tính đại trà và không phù hợp.
• Thiếu lộ trình phát triển cá nhân: Không có dữ liệu về khả năng và tiềm năng cá nhân sẽ dẫn đến khó khăn trong việc xây dựng kế hoạch phát triển nhân viên theo từng giai đoạn.
5. Khó xây dựng văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ
• Thiếu sự gắn kết: Khi nhân viên không cảm thấy được quan tâm và phát triển đúng hướng, họ dễ mất kết nối với mục tiêu chung của tổ chức.
• Tỷ lệ nghỉ việc cao: Những người cảm thấy không phù hợp hoặc không được ghi nhận khả năng thường có xu hướng nghỉ việc, khiến doanh nghiệp mất chi phí tuyển dụng và đào tạo lại.
Lợi ích khi chủ doanh nghiệp khi làm bài phân tích sinh trắc vân tay cho nhân viên:
Sinh trắc vân tay (dermatoglyphics) là một lĩnh vực khoa học nghiên cứu về mẫu vân tay, đường chỉ tay và các đặc điểm trên bề mặt da bàn tay, bàn chân để tìm hiểu về các đặc tính sinh học và di truyền của con người. Dựa trên lý thuyết rằng cấu trúc vân tay liên quan đến sự phát triển của não bộ, sinh trắc vân tay được ứng dụng trong nhiều lĩnh vực như giáo dục, tâm lý học và hướng nghiệp.
Chỉ khi thấu hiểu từng nhân viên thì mỗi nhân viên sẽ là 1 hạt giống tốt nhất cho doanh nghiệp
1. Tuyển dụng hiệu quả hơn:
- Sinh trắc vân tay giúp doanh nghiệp đánh giá chính xác tiềm năng và tính cách ứng viên từ giai đoạn đầu.
- Dựa trên kết quả phân tích, nhà tuyển dụng có thể xác định các kỹ năng nổi trội (tư duy logic, sáng tạo, giao tiếp) phù hợp với từng vị trí.
- Giảm thiểu sai sót trong việc chọn người không phù hợp, tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng.
2. Phát triển và đào tạo nhân sự:
- Kết quả sinh trắc giúp doanh nghiệp hiểu rõ điểm mạnh và điểm cần cải thiện của nhân viên.
- Từ đó, doanh nghiệp có thể xây dựng các chương trình đào tạo cá nhân hóa, giúp nhân viên phát huy tối đa năng lực.
- Tạo động lực và lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng cho từng cá nhân, nâng cao sự gắn bó và hiệu suất làm việc.
3. Đánh giá năng lực và bố trí nhân sự phù hợp:
- Sinh trắc vân tay giúp xác định rõ phong cách làm việc, cách ra quyết định, và khả năng tư duy của nhân viên.
- Doanh nghiệp có thể bố trí đúng người, đúng việc, từ đó nâng cao năng suất và hiệu quả hoạt động.
- Việc phân công công việc dựa trên điểm mạnh tự nhiên của từng cá nhân sẽ giảm áp lực và căng thẳng cho nhân viên.
4. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và làm việc nhóm:
- Kết quả sinh trắc cung cấp thông tin về cách thức giao tiếp và hợp tác của mỗi cá nhân, giúp doanh nghiệp xây dựng đội ngũ làm việc hiệu quả.
- Quản lý có thể dùng thông tin này để tạo điều kiện cho các nhóm làm việc có sự phối hợp tốt hơn, phát huy sự đa dạng trong cách tư duy.
5. Giữ chân và phát triển nhân tài:
- Hiểu rõ đặc điểm và mong muốn của từng nhân viên giúp doanh nghiệp đưa ra các chính sách phù hợp, gia tăng mức độ hài lòng và sự cam kết.
- Điều này làm giảm tỷ lệ nghỉ việc và tạo ra một môi trường làm việc tích cực, thu hút nhân tài.
6. Tối ưu hóa quản lý thời gian và năng suất làm việc:
- Nhờ phân tích cách thức làm việc của mỗi người, doanh nghiệp có thể lên kế hoạch thời gian và phân chia công việc hợp lý, đảm bảo hiệu quả tối đa.
- Tập trung vào những giờ cao điểm năng suất của nhân viên để tối ưu hóa quy trình.
7. Cải thiện dịch vụ khách hàng:
- Các nhân viên có thiên hướng giao tiếp tốt sẽ được bố trí ở những vị trí tiếp xúc trực tiếp với khách hàng, nâng cao trải nghiệm dịch vụ.
- Từ đó, doanh nghiệp tăng cường sự hài lòng và trung thành của khách hàng.
Hiệu quả của sinh trắc vân tay đối với doanh nghiệp
Sinh trắc vân tay không chỉ mang lại lợi ích trong việc tuyển dụng và quản trị nhân sự mà còn giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh, phát triển bền vững nhờ việc tối ưu hóa nguồn lực và xây dựng văn hóa làm việc hiệu quả.
Quy trình Sinh trắc vân tay doanh nghiệp.
• Bước 1: Lấy mẫu vân tay của các thành viên trong các bộ phận hay cả doanh nghiệp.
• Bước 2: Tiến hành phân tích qua hệ thống phần mềm chuyên nghiệp với độ chính xác cao.
• Bước 3: Quý khách hàng sẽ nhận bài Sinh trắc vân tay qua địa chỉ Email
• Bước 4: Tư vấn báo cáo sinh trắc vân tay cho từng cá nhân để chuyển hóa tỉnh cách, tăng cường khả năng giao tiếp, phát huy tối đa năng lực bản thân.
Tư vấn cho nhà quản trị doanh nghiệp về Phương án tuyển dụng, sắp xếp, giao việc, dạy việc, giám sát, đánh giá nhân sự hiệu quả và phù hợp với thực tiễn.
• Bước 5: Đồng hành cùng bạn TRỌN ĐỜI Nếu như trong một khoảnh khắc nào đó bạn muốn được tư vấn thêm về bài sinh trắc
Quý khách có nhu cầu Sinh trắc vân tay, thần số học để:
- Phát hiện tiềm năng bẩm sinh của mình
- Hỗ trợ định hướng giáo dục và nghề nghiệp
- Hiểu biết về tính cách và phong cách học tập
- Tăng cường mối quan hệ cá nhân
- Khám phá điểm mạnh và điểm yếu của chính mình
- Ứng dụng trong quản lý và phát triển nhân sự trong công ty:
Xin liên hệ Hotline Novamit : 0985.324.480